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開展崗位技能比武 弘揚華融工匠精神

來源:成都華融化學    時間:2020-05-23

盛夏五月,華融化學每年都要開展的各崗位技能比武大賽又開始了!

為進一步推進企業文化建設,切實加強員工隊伍建設,提高崗位員工操作水平和技能,全面提升專業技能和綜合素質,增強員工榮譽感,充分展示華融化學員工風采,弘揚華融工匠精神,2018年5月,華融化學組織各相關部門在化學檢驗、電儀維修、設備維修、生產操作、叉車司機崗位上分別開展了各專業技能大比武,經過1個月的各相關崗位人員的大比拼,化學檢驗工譚小霞,電儀維修工曾銳,設備維修鉗工歐陽忠,設備維修焊工羅軍,兩堿分廠生產操作工楊紅、楊勇、楊波、劉達均、文波、謝文早、胡立勇、張友洪、楊杰、何愛群、吳先斌、張吉偉,PVC分廠生產操作工沈友富、張友成、張俊、羅武軍、顧小青、曾令兵、鮮清雙、陳平、肖天勇、黃學云、林華,叉車司機吳勇分別獲得本次技能比賽冠軍。

理論與實操相結合進行考核,使理論與實操水平共同提高。

本次考核與往年技能比武有所不同,除了生產操作工主要以理論考核為主的方式進行外,其它各比賽工種都是以理論知識與現場實際操作相結合,理論采取筆試的方式,分為兩部分考核內容,即30分安全應知應會和70分各崗位相關專業理論知識為主;實際操作主要是對各崗位相關專業知識進行現場操作考核。如維修鉗工的嵌合角尺比賽、化學檢驗工采用抽簽定項目(氫氧化鉀、硫酸、PVC粘數、氣相色譜儀氫焰點火、氯氣含量的測定)、維修焊工進行低碳鋼管水平固定全位置對接焊比賽,電儀維修工進行安裝接線比賽、叉車工進行堆垛移庫比賽,通過理論與實操相結合的全方面各種各樣的崗位技能比武,讓員工不管是文化技能還是經驗技能都能有所提高,能夠讓參賽員工從中找到自己的差距,認識到自己的不足,有的理論知識掌握的深度、廣度都不夠,缺乏系統全面的了解。知識面較窄,主要受日常工作的限制,接觸到的新事物、新技術較少。俗話說,“學習如逆水行舟,不進則退”,我們要將現有的差距轉化為今后學習和進步的動力,要針對自己的不足之處迎頭趕上,做到理論水平和實際操作齊頭并進。

電儀維修工理論考核 設備維修工理論考核
鉗工實操考核 電焊工實操考核
叉車理論考核 叉車實操考核
生產操作工理論考核 電儀工實操考核


展風采,賽技能,找差距,明確今后努力的方向。

華融化學每年舉辦崗位技能大賽的初衷始終不變,那就是:為廣大崗位技能員工提供一個展示自我、切磋技藝的平臺,從而激發員工鉆業務、學技術、練技能的熱情,有力提升員工崗位技能,大力弘揚華融工匠精神。比賽結束后,有的取得比賽冠軍的員工謙虛地總結說:“自己雖然在此次技能比賽中取得了不錯的成績,但與其他公司更優秀的同崗位人員相比還差的很遠,與公司領導提出的應掌握崗位技能的要求還有一定的差距。今后自己還要多加強對技術理論知識的學習,一是要系統地學習本崗位專業理論知識,為今后的工作打下更為堅實的理論基礎;二是要不斷地了解本崗位新技術和嘗試新事物的應用,以便更好地來適應華融化學持續發展的需要,為華融化學生產經營做好保駕護航的工作。”
昨天的成績已成為過去,明天的征程任重而道遠!


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