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工會

  1963年,“文革”前醫院成立工會組織。1966年后,“文革”期間醫院工會停止活動。1976年醫院工會組織恢復。從有醫院工會組織至1982年工會負責人無據可考。1983年3月,上級委派孫建國同志任代理工會主席。1984年11月至1990年11月,劉洪昌任專職工會主席。1990年5月至1995年9月黨總支副書記菊巒兼任工會主席;1990年5月至1999年9月楊永生同志任工會副主席。1999年9月至2006年4月李俊榮同志任工會副主席,2006年4月至2007年4月李俊榮同志任工會主席。2007年5月至2009年4月王貴勝同志任工會主席,2007年5月至今李艷麗同志任工會副主席。2009年11月至今張衛東同志任工會副主席,王貴勝副院長分管工會工作。2015年6月李俊榮同志任工會主席并取得工會法人資格。2019年劉艷鳳同志任工會主席,2020年11月取得工會法人資格。

  1984年11月以來,醫院工會從健全組織、理順工會與黨、工會與行政、工會與團組織、婦女組織的關系入手,教育職工增強主人翁意識,參與民主管理,維護職工權益,保障主人翁的地位。

  1985年6月,召開了第一屆職工代表大會,討論通過了《醫院管理條例》。工會職工代表大會逐漸規范化、常規化、制度化,到2014年12月醫院工會已經進行了第七屆工會委員會的換屆選舉,共召開職工代表大會19次。醫院領導特別重視工會工作,充分發揮職工代表大會的作用。醫院的各項事務都是在職工代表大會的監督之下進行,內容上做到了“三公開”,即政務公開、標準公開、財務公開。對薪酬分配、工資增長、“三金”繳納、職務晉升、醫院財務運行情況等15項涉及職工切身利益和醫院發展的問題,我們都堅持“陽光”操作,做到了政策、標準、執行結果及時公開。

  多年來,在各級組織及工會同仁的共同努力下,醫院工會工作得到各級部門的充分肯定,先后榮獲蓬萊市紅旗工會、煙臺市先進女職工集體、煙臺市企業文化建設示范單位、煙臺市五一勞動獎章、煙臺市職工代表先進星單位、煙臺市AAA級勞動關系和諧企業、煙臺市職業道德建設十佳單位、煙臺市模范職工之家、山東省三八紅旗集體、煙臺市巾幗文明示范崗、山東省全市職工最滿意的醫保定點醫院,楊東山院長同時榮獲“全省職工最滿意的功勛院長”稱號。2014年,內一科榮獲山東省女職工建功立業標兵崗,王貴勝同志獲山東省富民興魯勞動獎章。2012.2013年內一科、檢驗科分別獲煙臺市總工會等五部委聯合授予的先進班組獎牌。2013年內二科獲煙臺市十佳女職工建功立業標兵崗,同時被授予煙臺市工人先鋒號。2009年以來,有王遠東、王貴勝、梁秀芝、姜宏偉四名同志先后獲得煙臺市五一勞動獎章榮譽稱號。從1982年至今有13名同志獲得省、地、市勞動模范,隋松普同志獲得山東省勞動模范;湯翠斐、楊東山同志獲煙臺市勞動模范;張炤璉、吳長美、趙培相、黃翠琴(病故)、劉文舉、遲文平(病故)、湯仁臻、李俊榮、劉聚慶、王貴勝獲得蓬萊市勞模模范。

  工作職責“”

  1、在黨總支和上級工會的領導下,執行工會代表大會決議和上級工會的決定,主持工會日常管理工作,負責職代會的籌備和組織工作;

  2、履行工會參與職能,參與醫院民主管理和民主監督工作;

  3、負責了解職工愿望和需求,維護職工的合法權益;

  4、負責定期召開基層工會及工會委員會、工會經費審查委員會例會;

  5、負責工會預決算,收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產;

  6、負責配合對職工進行思想道德教育,負責組織召開運動會和各項有益的文體活動,參與醫院文化建設;

  7、負責職工福利和職工休養工作;

  8、負責女工工作和女工安康保險工作,負責單身青年聯誼活動;

  9、負責傷病職工和勞模的慰問工作,協調特困職工的補助事宜;

  10、負責組織工會干部的學習、培訓、研討工作。


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